探寻职场快乐本源——东方园林董事长何巧女做客“木兰夜话”
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- 分类：业内要闻
- 发布于 2014年12月15日 星期一 02:18
12月13日，以“创造纪 不一样的增长”为主题的2014(第十三届)中国企业领袖年会在北京大饭店举行，大连万达集团股份公司董事长王健林、TCL集团董事长兼CEO李东升、新希望集团董事长刘永好、小米科技董事长兼CEO雷军、北京东方园林公司董事长何巧女出席会议并发表精彩演讲。
在“木兰夜话”环节，何巧女以女性企业家的独特视角结合个人创业多年的感悟，与在场企业家分享“打造快乐职场， 成就善良的东方园林”话题。她表示，东方园林不断在探索和思考如何让员工更快乐。比如，建立更好的薪酬体系、增加更多的职业技能培训、开展丰富多彩的企业文化活动、也制定了长远的激励制度。但后来发现，在今天这样快速发展及浮躁的社会环境下，光有这些是不够的。还需要从魂深处、从精神层面来解决员工的快乐问题，而在研究了“稻盛和夫”的“利他”哲学，并学习了阿字活佛的佛法精髓后，东方园林终于发现了打造“快乐职场”的奥秘。
何巧女谈到，东方园林力求从3方面探寻职场快乐的本源。首先，帮助员工放下烦恼，精进人生。星云大师有句话，“解决烦恼，是别人代替不得的，就要靠自己，自己做自己的主人”。实际上，迅速放下因失败带来的烦恼是一种能力，这是佛法的精髓，中国传统佛教的很多方法是非常适用的。人往往是因为过程中的失败，不能坚持理想，从而不能完美的实现价值。如果我们能迅速的从失败中走出来，重新出发，也就更能实现人生的理想。
其次，树立利他理念，建立和谐工作氛围。稻盛和夫在这方面是最成功的，利他的核心就是“给人信心、给人欢喜、给人希望、给人方便”，将利他的快乐带到工作中，“先利他，才能利己”。通常，职场中不快乐的原因来自团队的摩擦，减少摩擦就会减少烦恼、减少压力、减少不必要的能量消耗，用利他的理念，是建立和谐团队的最好方法。
最后，关注身心健康。东方园林认识到健康是事业成功、家庭幸福的基础，并在这方面做了很多的探索。在此前建立员工、高管不同层级的健康管理体系的基础上，东方园林还将引进瑜伽、太极、内观、禅修等身心灵健康的课程，这也是我们打造“快乐职场”的一种方法。
在谈及建立“快乐职场”的初衷时，何巧女表示希望东方园林可以建立快乐职成就善良的企业。她给出几组数据，据统计，我国去年的癌症病例新增350万例，持癌生活的人约有1500万左右，这些人生活在痛苦中，同时还影响3000万亲人，使他们生活在悲伤的情绪中;还有一个数据，今年我国有1600万新生儿，先天性缺陷的新生儿发病率高达4%，约70万人，除了给这70万人来带一个灾难性的人生，而且每个有病的新生儿会影响6个亲人(爷爷奶奶，外公外婆，父母)，使他们的后半生笼罩在痛苦的阴影中。面对这些可怕的数据，作为一个以治理污染为责任的企业，东方园林呼吁所有企业从良心出发，做一个善良的企业，共同迎来一个充满大爱的中国。