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老年抚养比创新高 2022年有望正式实施延迟退休制度

  未来,谁来给我们养老?

  这是一个严峻的问题。

  根据国家统计局以及各地统计局公布的2018年统计公报,2018年末,全国65岁及以上人口增加827万人,达到了16658万人,比重上升0.5个百分点,人口老龄化程度继续加深。

  以65岁及以上人口与15-64岁人口之比作为老年抚养比来看,2018年中国老年抚养比达到了17%,这创出了1990年以来有数据可查的历史纪录,相比1991的水平,几乎提高了一倍。

  从各地情况看,四川、重庆、山东、江苏等地的老年抚养比在20%左右,远高于全国,这些地方未来养老金支付压力也很大。

  对此,3月21日,武汉大学社会保障研究中心教授刘昌平指出,随着老龄化速度加快,现在需要有应对措施,比如可以实施延长退休年龄的措施,严控违规提前退休,同时要鼓励生育。

  “发达国家退休年龄基本在65岁。中国现行的退休政策是50年代政策的延续,现在已经不合时宜了,因为当时人均寿命较低,而现在已经明显提高,退休年龄肯定要延长。”他说。

  老年抚养比创历史最高

  国家统计局数据显示,2018年末人口总抚养比为42.4%,创下了2000年以来的最高纪录。如果单看老年抚养比,则达到17%,这一数据的背后是全国老年人口在快速增长。

  总抚养比,是指少儿抚养比与老年抚养比之和。其中,少儿抚养比,是指0-14岁人口与15-64岁人口之比。

  2018年末,全国60岁及以上人口为24949万人,占17.9%,比上一年增加了859万人,比重上升0.6个百分点。其中,65岁及以上人口为16658万人,占11.9%,比上一年增加827万人,比重上升0.5个百分点。

  而在2018年末全国就业人员77586万人,如果把60周岁及以上的24949万人作为退休人员测算,这意味每3个人工作,要养活1个老人。

  3月21日,上海社科院城市与人口发展与公共政策研究室主任杨昕指出,当少儿人口和老年人口规模增加而劳动年龄人口规模下降时,就会出现少儿抚养比和老年抚养比上升的情况。

  中国0-14岁人口在2011年末达到最低谷,为2.22亿,之后逐年走高,到2017年末回升到2.33亿,2018年末达到了2.49亿。

  同一时期,我国65岁及以上的老年人口始终保持了增加态势,2017年底达到1.58亿,2018年底达到1.67亿;而同一时期我国15-64岁人口规模经历了先升后降的过程,自2014年末开始从10.05亿下降到2017年末的9.98亿,2018年末再降低到9.8亿,分子增加而分母减少,最终的结果自然是总抚养比的上升。

  中国总抚养比在1994年末是50.1%,到2010年末降低到34.2%,然后持续提高,到2018年末升高到42.4%,比上一年提高了3.2个百分点。而老年抚养比从1990年末的8.3%,提高到2018年末的17%,几乎是年年都在上升。

  3月21日,北京大学人口研究所教授乔晓春指出,少儿抚养比在最近几年放开二孩后有所上升,但是老年抚养比几乎一直在上升。“老年抚养比会一直上升,这是无法控制的。”

  配套措施需尽快出台

  21世纪经济报道记者了解到,一些发达地区以及部分欠发达地区老龄化水平都很高。比如2018年末,四川省65岁及以上人口1181.9万人,仅次于山东,位于全国第二;占人口总量比重的14.17%,仅次于辽宁、上海和山东,位于全国第四。

  面对老龄化加快的情况,乔晓春认为,有两个应对办法,一个是退休时间延迟,另外一个是通过生育延缓老龄化的速度。

  “但现在的问题是生育的意愿已经不高,应该转向构建老龄化社会,对民生的投入要增加。比如日本政府投入养老的补贴占养老金的1/2。而更重要是强调对老人的照顾和护理,2000年日本又出台了‘长期照护制度’,有长期照护保险,这一保险日本政府补贴了50%。”

  乔晓春指出,中国下一步不光要在养老保险上加大力度,在养老护理上也要尽快起步。“中国在这个制度上是几乎空白的。要更多地从体制上去解决这个问题,而不是靠多生几个孩子来解决老龄问题。”

  数据显示,2018年全国全年出生人口1523万人,比上一年少了200万,出生率为10.94‰,为1949年以来的最低。

  杨昕指出,应对人口老龄化,发达国家的经验是延迟退休和引入外国劳动力。

  例如欧洲和日本都已经将退休年龄向后延迟,他们还通过评估本国劳动力短缺行业,有针对性的放松对相关技能的劳动力的移民政策。

  杨昕指出,延迟退休是可行的,原因是我国公民退休太早。“2017年全国平均预期寿命超过77岁,中国法定男性退休年龄60岁、女性55岁,对于部分人而言最早45岁就可以办理提前退休,全国平均退休年龄不到55岁。”

  刘昌平认为,退休年龄肯定要延长,同时要鼓励生育。“通过对生育子女提供相应补贴、增长妇女的产假时间、方便子女就学、就医给予优化等政策,来提高生育率。”

 

  我国拟实行延迟退休年龄制度,自2016年开始研究设计方案,有望到2022年正式实施。

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黄仁勋最新表态:存储芯片供应紧张的局面将持续数年

  当地时间6月7日,英伟达CEO黄仁勋在韩国表示,存储芯片供应紧张的局面将持续数年。

  另据韩国媒体报道,黄仁勋与SK集团会长崔泰源将于周一(6月8日)宣布合作计划。黄仁勋说:“我们的合作覆盖多个领域,包括人工智能超级计算机、中央处理器、新型个人电脑以及机器人(15.870, 0.30, 1.93%)技术。此次会面就是为敲定相关规划。”

  黄仁勋:内存短缺将持续数年

  6月7日,黄仁勋时隔七个月举行“Kkanbu聚会”。他当天造访了首尔三成洞的Kkanbu炸鸡店,去年他曾在此与三星电子会长李在镕、现代汽车集团会长郑义宣共享炸鸡啤酒。此次,他与SK集团高管们共饮啤酒。

  据韩国媒体报道,黄仁勋一行与SK集团会长崔泰源、SK海力士社长郭鲁正、SK电讯社长郑载贤同席而坐。餐桌上摆放着炸鸡拼盘、凯利啤酒瓶和烧酒瓶。SK高管们手撕炸鸡,黄仁勋与他们碰杯共饮生啤。

  在店内交谈约30分钟后,黄仁勋向店外的记者分发炸鸡,崔泰源则分发SK海力士“HBM芯片”零食袋。崔泰源还为部分市民持有的半导体基板模型签名。

  黄仁勋对媒体记者表示:“我们的合作覆盖多个领域,包括人工智能超级计算机、中央处理器、新型个人电脑以及机器人技术。此次会面就是为敲定相关规划,明日或将公布具体内容。”他补充道,“托尼(崔泰源)和我是非常亲密的朋友。”

  谈及全球存储芯片短缺问题时,黄仁勋指出:“我预计这种情况还将持续数年。”他说,“整个行业供应链,从晶圆、封装到硅光模块等环节均供应不足,根源在于市场需求居高不下。这一紧缺状况还会持续数年。”

  黄仁勋与崔泰源会长并肩而坐的位置,正是去年11月他会见李在镕和郑义宣的同一地点,两人还进行了“交杯酒”仪式。

  与此同时,崔泰源将于当地时间6月8日上午8时30分在首尔钟路区瑞麟大楼与黄仁勋再次会面。SK集团相关人士透露:“这将是30分钟的会议,在私下会晤后说明英伟达与SK之间的合作方向。”

  另据NewSis报道,黄仁勋和崔泰源将于8日上午直接向媒体宣布“SK-NVIDIA”合作计划。

  谈及与李在镕的会面,黄仁勋表示:“他正在出差。”并补充道:“几周前他来加州看我,我们共进了愉快的晚餐。”黄仁勋还暗示将于8日与三星电子副会长全永铉会面,当被问及相关问题时回应:“我很期待与他见面。”

  英伟达将在韩国设立研发中心

  据外媒7日报道,英伟达将在韩国设立研发(R&D)中心,目前已开始招聘相关人才。该中心预计将成为英伟达加强与韩国人工智能(AI)技术合作的重要据点。

  据报道,英伟达未来计划与三星、SK、现代汽车、LG等韩国主要企业携手强化AI供应链,并在机器人(Robotics)和物理AI(Physical AI)领域展开合作。

  黄仁勋表示,他此行为韩国带来了“众多商业机会”这一惊喜礼物,同时首次公开了英伟达在韩国建设研发中心的计划。此前,业界曾预测,黄仁勋此次访韩可能推动英伟达在韩国建立AI相关研发中心,如今这一计划已被正式确认。

  黄仁勋表示:“我们已经开始招聘相关人才,并计划在新的园区持续扩大招聘规模。待人才储备达到一定规模后,我们将立即启动研发中心建设。”

  他指出,人工智能、机器人技术以及先进制造业环境,是英伟达决定在韩国设立研发中心的重要原因。

  6月5日,黄仁勋发布了芯片行业的重要消息:三大存储巨头——三星电子、SK海力士和美光科技均已获准供应英伟达下一代Vera Rubin平台所需的最尖端高带宽存储器。

  黄仁勋此次访问正值三星电子和SK海力士的存储芯片需求激增之际,这为韩国的经济增长提供了支撑。

  作为英伟达HBM产品的主要供应商,SK海力士上个月市值突破了1万亿美元,加入竞争对手三星电子和美国美光科技的行列。

  近日,英伟达首席财务官科莱特·克雷斯在美国银行全球技术会议上的发言中指出,随着新一代芯片的推出,英伟达认为其可触达市场(addressable market,即潜在市场规模 )有望翻倍。

  美国银行在克雷斯发表主题演讲后重申了对这家芯片制造商的“买入”评级及350美元的目标价,该目标价较周五(6月5日)收盘价有70%的上涨空间。

  美国银行的分析师维韦克·阿里亚在报告中写道,英伟达凭借其新创新获得的增长空间十分可观。他援引英伟达的预测称,每一代新系统都能显著扩大公司的可触达市场:从当前Blackwell Ultra的每吉瓦约400亿美元,到Vera Rubin和Rubin Ultra的每吉瓦600亿至800亿美元,再到Feynman的每吉瓦约1000亿美元。

 

  阿里亚指出,尽管具体数字可能存在差异,但英伟达每一代都在覆盖AI系统中更多的环节。阿里亚还将英伟达称为“多元化之王”,这得益于其同时为超大规模企业以及日益增长的AI云、工业和企业公司提供服务的混合业务结构。