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平安前4月保费收入降3.14% 好医生换帅时间点微妙

  原标题:平安前4月保费收入降3.14% 好医生换帅时间点微妙

  来源:21世纪经济报道

  在抄袭事件尚未平息之际,平安好医生又上演了“深夜换帅”。

  5月15日, 平安好医生发布公告称,由于个人原因,董事会决定免去王涛董事会主席、执行董事、首席执行官职务,并委任方蔚豪出任执行董事、临时董事会主席、首席执行官。

  从李源祥,到任汇川,再到王涛,中国平安(72.910, 0.71, 0.98%)“铁打的营盘,流水的兵”,人员流动颇为频繁。

  目前,中国平安正在进行改革,其中尤以寿险业务的改革任务重,这场酝酿用2-3年推动的寿险改革,市场迫切看到效果。

  接替王涛的方蔚豪今年47岁,于2012年8月加入中国平安集团,参与创建了平安租赁公司,2019年出任平安医保科技联席董事长兼CEO,现任平安医保科技联席董事长兼CEO、平安租赁董事长兼CEO。

  最近平安好医生波折不断,此次人事变动的时间节点颇为微妙。5月8日,平安好医生宣布上线“健康卫士”产品5G心脑监护平台,主要功能是心梗、脑梗的提前预警。但消息一发布,雪扬科技便于5月9日召开新闻发布会,指责“健康卫士”产品抄袭雪扬科技旗下安顿产品。

  对此,平安好医生予以否认。不过,5月12日,雪扬科技再次召开新闻发布会,针对平安好医生否认侵权一事进一步举证。雪扬科技称:“平安好医生健康卫士”应用程序在5月11日晚间进行了强制后台更新操作,在此之前其应用程序与雪扬旗下“安顿”应用程序页面高度相似,水波纹部分完全一致,是采用反编译技术实现的。

  平安好医生的这一人事变动是否与抄袭事件有关,尚未可知。从公告和内部信看,主要是由于王涛个人原因,想要“多花些时间陪伴家人,多交交朋友”。

  今年以来,平安好医生股价一路上扬。中国平安年报显示,2019年,平安好医生营业收入同比增长51.7%至50.65亿元,其中在线医疗收入占比达16.9%。截至2019年12月末,平安好医生累计注册用户量超3.15亿,已与超3000家医院合作,全年互联网线上日均咨询量72.9万人次。在疫情高峰期间,平安好医生提供24小时在线问诊服务,互联网平台累计访问量突破10亿次。

  这也是平安矩阵高管的又一次变动。此前不久,中国平安联席CEO李源祥先是加盟友邦保险;后任汇川又辞去执行董事、副董事长职务。

  高管接二连三变动,对中国平安的公司经营是否会产生影响?平安好医生表示,公司拥有成熟的公司治理、完备的经营管理决策机制,管理层的变动不影响公司的正常经营和管理。

  2019年12月,在中国平安2019年第一次临时股东大会上,中国平安董事长马明哲表示,“铁打的营盘,流水的兵”,中国平安在任何一个岗位都有很好的梯队。

  在近期的“国聘行动”上,中国平安共有20多家专业公司参与,约2万个岗位面向全社会开放,此外面向全国招聘数十万保险代理人。

  今年1-4月,中国平安的业绩表现并不理想。5月15日,中国平安发布公告称,2020年前4月累计原保费收入3212亿元,同比下降3.14%。

  其中,中国平安子公司平安财险原保费收入965.46亿元,同比增8.46%;平安人寿原保费收入2100.8亿元,同比降8.9%;平安养老原保费收入112.55亿元,同比增12.77%;平安健康原保费收入33.2亿元,同比增65%。

  对于平安人寿保费增速同比下降的原因,中国平安对外的解释是,平安人寿处于“转型期”,但市场对此有疑虑,因为每当保险公司业务指标下降时,几乎都以“转型”为托辞。

  2月20日,在中国平安2019年度线上业绩发布会上,马明哲表示,中国平安酝酿用2-3年推动寿险改革。“平安人寿的改革目标是,希望成为全球领先的人寿保险公司,不仅是规模最大,还要搭建起新型的人寿保险经营模式。”平安人寿的改革主要是渠道改革、产品改革和科技推动改革。

  这一改革目标能否实现,市场持观望态度。此前,有券商分析称,在疫情影响下,中国平安的线上化等优势得以凸显,预计在此期间代理人稳定性更好,疫情后业绩恢复或快于同业,但尚需时日。

  近期,中国平安首席保险业务执行官陆敏正在密集开展机构调研,向一线传递改革信心,指导机构日常经营管理。陆敏强调,数字化是平安人寿未来经营发展的核心,其精髓是线上、线下的高效协同与结合。

  陆敏表示,保险消费新常态就是以消费者需求为核心,通过科技赋能,向线上化、数字化转型,满足消费者不断激发的、多样性的保障需求。

  国泰君安(16.160, 0.07, 0.44%)非银金融行业研报显示,中国平安2020年一季度业绩,因投资负面影响,净利润和营运利润增速低于预期;新业务价值增速基本符合预期。

  一位业内人士表示:“市场都很关注平安人寿的改革,如果他们成功了,将对寿险经营模式产生深远影响。”

 

  普华永道报告指出,疫情期间,保险业受到了多方位的影响,尤其是“开门红”期间的多个主要渠道的销售活动受到挑战。不过,即使疫情对保费收入的负面影响是暂时性的,此次却暴露了保险公司在渠道依赖、营销模式方面的深层次问题。疫情过后,保险业会加速变革进程,重点体现在业务精细化运营、数字化建设聚焦两个方面。保险公司应顺势化压力为动力,从不同层次的策略上布局,加快渠道转型和能力升级。

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凡事尽力而为,结果顺其自然

  今天是春节最后一天假期,对于很多年轻人来说,心情可能是复杂的。

  想放假休息吃喝玩乐,但是呆在家里难免被家长说一些自己不喜欢的话题,比如催婚或者事业进展等问题。

  每年的春节也是相亲旺季,平时天南地北的年轻人都回到老家,十里八乡的就有了撮合见面的机会,可能七大姑八大姨早早就计划好了安排谁谁谁了解一下。

  年轻人不愿意结婚生小孩,很多人觉得是经济问题导致的,其实不是,是社会观念的原因,这股观念起源于城市,现在风靡全国。

  房贷压力和养育小孩的压力,这只是表象,以前男女到了适婚年龄,就会很自然的经过媒妁之言组建家庭,生三五个孩子是常规现象,生八个十个也不算什么。

  那个年代温饱都是问题,但是丝毫不影响人口增长,为了让人们少生,计划生育都出来了,而且非常严格,公职人员如果超生了,会被处分,普通人家超生了,那就是罚款。

  一直到2016年,才允许生二胎,到2021年,才彻底取消超生罚款,你看才过去几年。

  数据的变化更直观,10年前,每年新生儿都有1600万左右,而去年新生儿数量跌破800万,是真的腰斩,而且可能还会持续下跌。

  十年前,你不要我生,我偏要生,罚款都要生,五年前可以生了,但是我不怎么想生了,到今天,你鼓励我生,我偏不生,生一个补贴一万,给我钱也不生。

  你看这个观念转变有多快,几年时间就大部分年轻人统一认同了这个观念,很大一个原因是信息太发达了,而社会又出现了巨大的割裂。

  改革开放后,社会财富和资源逐渐开始集中,经过几十年的演变,分化越来越严重,有成就的一代普遍看不起自己的后代,年轻人自己也越来越难以在社会找到自己的价值。

  极端一点比如曹德旺,他那几个儿子看到他就跟老鼠看到猫一样,还有大量企业主,一边望子成龙望女成凤,一边看着子女各种不满,觉得哪都比不上自己当年,这个我见过太多了。

  至于普通人家,以前觉得读书是出人头地最好的出路,但是后来发现遍地都是大学生,毕业之后同样很难找到自己满意的工作。

  所以年轻人迷茫了,我能做什么?我的未来在哪里?

  有一部分人不愿意面对现实,选择考公务员或者考研,就算考不上,也要多考两年,至少能晚一点进入社会。

  还有一部分人在社会流浪,不知道明天何去何从,没有明确的目标和执行路径,频繁换工作甚至换城市,当然还有一部分干脆就不工作,直接啃老了。

  这是现在很多年轻人的现状,有人说一代不如一代,其实这是不对的,这一代年轻人不是比不上前人,而是他们面临的竞争更激烈。

  改革开放的时候遍地商机,无数人下海经商,所以催生了下海潮,而且大部分确实发家致富了,那个时候拼的是胆量。

  这是新中国第一波商业浪潮,第二波是大众创新万众创业,主要是八零后和九零后这代人,他们抓住GDP高速增长的尾巴,也抓住了互联网这波机会。

  我还记得当年的盛况,我那个时候在上海,只要愿意,每天都有参加不完的路演,无数创业者怀揣梦想,带着他们的Demo或PPT希望找到投资

  成功的也非常多,但那个时候失败率就已经很高了,创业公司生存概率不足5%。

  那个时候觉得95%以上的淘汰率很残酷,放在今天看来,好像也还好,现在创业门槛已经非常高,甚至很难找到一个自己认为很有想象空间的事情,因为好像每个事情都人满为患。

  而且越到后面这个现象会越突出,因为人工智能时代又要来了,本来就僧多粥少,人工智能一定会取代大量岗位。

  这次回老家过年,我就发现无人快递车都已经跑在乡下的路上了,虽说我早就知道这个事,但亲眼所见,还是有点唏嘘。

  如果未来不需要那么多人送快递了,不需要那么多人送外卖了,不需要那么多人开出租车了,你们知道这会减少多少工作岗位吗?

  实现这一点很难吗?要说人形机器人走进千家万花还为时尚早,但是现在L3已经放开了,距离L4真的很远吗?

  我就不制造焦虑说其他行业了,新技术催生的新岗位是有限的,和淘汰的传统岗位相比,一定是不成正比的,否则新技术也就没价值。

  你看粥越来越少,僧减少也就是必然的了,这是不愿意结婚生子的最底层原因,也符合物竞天择适者生存的规律。

  在这种现状的催化下,年轻人逐渐回归到自己身上,去年不是很流行一个词叫“爱你,老己”吗,爱自己成为了年轻人的价值观。

  既然主要是爱自己,当然没空去爱别人,对于年轻人来说,老婆孩子都是别人,我自己都顾不上,哪能顾得上别人,这是和传统观念最大的区别。

  这是客观存在的因素,不是年轻人的问题,但是有一个风气我觉得不是很妥,以前努力干活叫劳动光荣,现在努力干活叫“牛马”。

  认为自己是牛马这个事情,我是经常批评的,这是主观上的自暴自弃,现在的竞争程度确实比以前要大很多,但并不是完全没机会。

  即便是此时此刻,只要是一个正常人,愿意选择一个事情,扎下去做十年,我并不觉得十年后就会没成果,极大概率是会有很大收获的。

  当然前提是要真努力,不是完成任务,或者三天打鱼两天晒网。

  而且我始终觉得不以成败论英雄,也就是不管结果怎么样,你得从思想和行动上都尽全力去做。

  很多人之所以迷茫或者痛苦,根源是着重点弄反了,太注重结果,过程反倒或多或少的注水,如果没有获得及时回馈,就会忽视过程,甚至动摇初心,大概率就会自我怀疑,最后中途放弃。

  这一点年轻人比上一代要差一些,上一代韧性要更强一些,可能因为吃苦更多一些,因为他们毕竟经历了物资短缺的时代。

  当然年轻人也有优秀的,比如昨晚赵心童和希金斯的决赛,赵心童夺冠后采访的时候说,他热爱台球,享受比赛。

  我相信他说的是真话,因为他有这样的心态,所以才拿到这么好的成果。

  现在的年轻人创新能力更强一些,思维更跳跃富有个性,但是也比较极端,要么干脆躺下,要么生活快节奏,感情快节奏,工作快节奏,什么都想快速拿到结果,投资也想短时间高收益。

  你看,从这个角度来说,成功的赛道并不拥挤,因为走的人少。

  条条大路通罗马,既然客观上其他赛道很拥挤,那就换一条不拥挤的嘛。

  任何事情,你把时间拉长去看,真的会不一样,你们都是经历了股市或长或短时间的,你们自己去回顾股市的表现,不就是涨多了就跌,跌多了就涨,没别的了。

  实际上如果真有10年的心态,结果一定用不了那么久,很多事情两三年就会有比较好的收获,就算是股市,也就几年轮回一次。

  凡事尽力而为,结果顺其自然,你会过得很幸福。

 

  我对优秀公司的看法和平时的交易操作计划,放在专栏里面,公司的估值请参考下面这个《A+H股核心资产研究汇总》表。