天际网发布《职场新生代薪酬增长报告》

年底了，你的“薪情”还好吗？

■ 超七成“论校排薪”三五年后失灵

■ 八成人认同“要涨薪，靠跳槽”

■ “薪情”评估，熟人比网络靠谱

又到盘点职场一年得失时。双薪、年终奖等好“薪情”总是在年底，收入难达预期、成为年后跳槽最后一根稻草也同样发生在此时。对于工作三到五年、刚刚脱离 “菜鸟”行列开始奋力高飞的职场新生代来说，“薪情”尤其是个重要而敏感的话题。近期热传的“论校排薪”负面影响究竟有多大？不跳槽，薪酬就不可能实现质 的飞跃？网上形形色色的薪酬起底靠谱吗？这些，在日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》中都能找到答案。

【发现一：超七成“论校排薪”三五年后失灵】

“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元”。日前，深圳一家企 业对自己的社会招聘起薪作出如此规定，一时令“论校排薪”成为热门话题。多数人认为这是一种变相歧视，也有人认同这是教育的价值体现，是市场经济常态。但 无论如何，“论校排薪”都给不少满怀抱负的职场菜鸟兜头一盆凉水。

然而，参与此次调研的企业HR人员有74%表示：实践证明，“论校排薪”的影响仅限于毕业生求职和接下来三年内的“职场菜鸟”阶段，再往后，名校标签对薪酬的决定作用微乎其微。对于工作三到五年的职场人群，HR们认为决定薪酬的前三位因素分别是：

82%：实际业绩；

12%：组织、管理中小型团队的能力；

3%：对行业发展趋势的判断力和把握能力。

而HR们认为受“论校排薪”影响最大和最小的三个行业分别是：

受影响最大：金融、审计咨询、法律；

受影响最小：IT/互联网、广告/传媒、生活服务。

HR们认为，即便是毕业求职，也基本不受“论校排薪”影响的三个岗位分别是：销售、IT系统管理员、人力资源。

因此，“论校排薪”只是部分企业对对各类院校毕业生一个初步、整体的印象，而作为个体的职场新人，却完全可通过自身工作水平、职业素养、努力程度的展现来赢得新一轮的比拼，此外巧选行业也是一门技巧。毕竟职场长路漫漫，没必要为起跑线太过患得患失。

【发现二：跳槽涨薪，远胜内部晋升】

在问及“你认为薪酬涨幅多大，才能对生活有实质性改善”时，59%的职场新生代答案是三成以上。而接着问到“什么是实现理想涨幅的可靠途径”，有81%的职场新生代答案是“跳槽”，仅7%的人认为是“企业内部晋升”。

认为跳槽涨薪最靠谱的行业为IT/互联网业，认为内部晋升涨薪最靠谱的行业为审计咨询业。

过去，在同一家企业兢兢业业干上十余年甚至数十年，职位和薪酬方面能够获得虽不惊人却稳扎稳打的提升，是很多职场前辈的最佳选择；薪酬“稳中有进”，也是 老板们留住人才的有效措施之一。而今，这种波澜不惊的方式已很难满足新生代员工的“胃口”，为了涨薪，他们甚至频频跳槽疲于奔命，原因何在？参与此次调研 的用户给出答案如下：

67%：买房、养娃等生活压力较大，等不及在同一家企业慢慢爬升；

21%：行业本身浮躁，企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养；

6%：自身过于求稳，周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。

可见，相当一部分原因并非出自主观，而是客观上被逼无奈。对于职场新人来说，拥有清晰的、不受周围环境干扰的职业发展规划很关键，即便为涨薪而跳槽，也需 要高度注意新公司的经营理念和文化是否契合自身价值观，着眼于后续长期发展空间。而对于企业，种种口惠而实不至的“胡萝卜政策”、或以过度加班等不合理条 件作为涨薪前提的做法可以休矣，对于崇尚公平、劳有所得且自我意识较强的80后、90后职场人，透明、可信赖的加薪制度最重要。

【发现三：“薪情”评估，熟人比网络靠谱】

此次调研数据表明：86%的企业都有“同事间不能打听薪酬或泄露自己工资水平”的明文规定，而事实上，这样的规定虽能在一定程度上保证员工不在公司内私下 打探或交流薪酬信息，却无法遏制他们在其他场合、通过其他途径来收集“情报”、知多一点，从而评估自己的“薪情”。正因为有此需求，越来越多的招聘网站、 简历网站、职业规划网站都把提供各行各业、不同岗位的薪酬行情作为吸引用户的重要内容，甚至出现了专门做薪酬调查的网站。

但参与此次调研的职场新生代有68%认为这些网络渠道靠谱程度很低，原因包括：信息陈旧、信息来源不可考、不能体现地区差异等。他们认为靠谱的渠道则包 括：圈内聚会、向猎头打听、结交业内的HR朋友。看来，“薪情”评估这事儿在我们的职场新人这里，跟搭建人脉、寻找职业机会等行为一样，都具有共性：并非 所有环节都能在网络上完成，中国人传统的“熟人社交”--线下找关系、维系关系，在此充当重要角色，填补了职业社交网络所不能走完的“最后一里路”。

《职场新生代薪酬增长报告》由天际网发布。基于此次主题的特性，天际网向会员中的两部分人群分别定向发放了针对性的问卷：一部分是年龄在25-30岁、工 作经验在3-5年的“职场新生代”群体，另一部分则是职业信息为企业HR的用户。最终通过问卷参与调研的用户总数超过70万，其中“职场新生代”占 67%，企业HR占33%。

该指数也是《2014中国职场人白皮书》组成部分之一。白皮书项目基于覆盖国内31个省（区、市）、83个行业、2500万用户的年度调研，能充分代表中国职场主流人群，保证结果的可信度与公信力。这也是职业社交领域首份行业白皮书。

2014年，天际网将持续聚焦中国职场人的成长与发展，定期发布与其工作、生活息息相关的指数报告，帮助中国职场人全方位认识自己、了解职场、建立职业形 象。希望《2014中国职场人白皮书》能成为企业、猎头、职场精英把握机遇与趋势的风向标，为社交网络的研究者提供专精于职业社交的数据支持，为媒体、社 会、公众提供科学权威的中国职场人职业形象蓝本。

单仁移动资讯首届合作伙伴大会震撼落幕！

　　2014年12月5日至8日，中国(北京)国际佛事用品博览会在中国国际展览中心举行。此次展会展出企业近500家，展出面积达三万余平米。是中国北方地区佛事用品行业的旗舰盛会!

2014年11月20日，这一天足以载入单仁移动资讯史册，八年来首次对外公开招募合作伙伴，来自全国各地的150多位企业家汇聚一堂，共享盛世。

与单仁同行，与时代同行。

移动互联网营销领路人单仁老师将近两小时慷锵有力的演说，让在场的企业家们如痴如醉，看到了单仁老师仿佛就看到了前行的方向和动力，在迷茫和困惑中找到属于自己的一条出路。

王翊名将五虎将齐聚一堂的伟大人物，以服务千万传统企业，让传统企业拥抱互联网为己任的践行者，单仁老师的忠实粉丝，移动互联网营销的实践者，成功者。

当签约仪式正是开启的那一刹那，众人已经迫不及待的询问附近的工作人员，机会永远是留给有准备的人，因为你错过的不仅仅是一个机会而是一个时代。

移动互联网营销的关键词就是‘快’。

如果你反应太慢，或许你将不需要再次醒来。

在金碧辉煌的大厅，总共20余家企业当场签订了合作协议，余30家企业支付了定金，移动互联网时代讲究的就是一个‘快’字。

如果你不想错失与时代同行的机会，那么一起加入单仁移动资讯。

单仁移动资讯欢迎您来，欢迎您来一起掘金。

单仁移动资讯第二次合作伙伴大会将在2014年12月17日再续辉煌。

这将是你本年度最后一次的机会。

机会摆在眼前，切莫再次与其失之交臂。

与单仁同行，与伟大同行，与移动互联网营销的精英团队同行。

　　本次展会将设四大特色展区：佛事用品展区、茶文化及紫砂艺术展区、素食健康展区和佛龛及古家具展区。本次展会在进行佛事用品展示和构建交流贸易平台的同时，设了多种形式介绍佛文化艺术及传递和谐向上的正能量。

　　佛事用品展区来自台湾地区包括宝华、大慈、感恩、大爱等在内的26家企业，将集中展示雕塑、贴金、彩绘、仿古等工艺用品，这是台湾企业在北方地区首次集中展示其精美绝伦的佛事工艺品。福建省包括仙游永盛、莆田万宗、鼎立石尚等在内的近百家名优企业，将重点展出木雕、石雕、铜雕、玉雕等精美佛制品。北京地区的相关名优企业也将首次亮相北京佛博会，包括：北京三香三、十方迦慧、福海文化、世外陶缘等，将为大家带来高端私人定制的禅意生活馆。此外，来自其他省市地区的知名企业也将悉数到场。

　　茶文化及紫砂艺术展区以华夏香文化中心、耿氏檀香、当潮一品、仰德香地等在内的制香及香文化传播企业在展示香和器具之外，将现场进行香的静态展示;现场更有20余家宜兴紫砂工艺品大师展示紫砂艺术精品，领略紫砂文化与禅茶文化的幽静深远。并且集中展出由中国观修唐卡艺术中心、竹林唐卡艺术馆带来的，来自尼瓦尔及青海热贡地区的唐卡100多幅。全部是使用天然矿物颜料精心绘制的彩唐、金唐、红唐、黑唐等精品。

　　素食健康展区观众除了有机会品尝各地特色素食外，更能首次体验到北京素食基地、餐厅、素食生活馆的高品质素食产品及产业链。包括鑫记、甘露素食等，从有机素食养殖基地到素食餐桌，全程有机无添加的典范。让观众近距离品鉴健康素食。

　　本次展会不仅可以免费参观，并且有机会获得礼品相赠。关注展会官方微博微信，即可获赠礼品，：素心香、藏茶、禅茶、佛珠、扇子、书画等。

　　据了解，本次北京佛博会由中国国际贸易促进委员会批准，旨在“弘扬中华传统文化，促进社会和谐发展。共筑中国梦!”得到了各级领导的大力支持，有11家驻华佛文化国家大使馆积极的响应和参与。走进北京佛博会,您将参观到不同国家的佛文化!

探寻职场快乐本源——东方园林董事长何巧女做客“木兰夜话”

　　12月13日，以“创造纪 不一样的增长”为主题的2014(第十三届)中国企业领袖年会在北京大饭店举行，大连万达集团股份公司董事长王健林、TCL集团董事长兼CEO李东升、新希望集团董事长刘永好、小米科技董事长兼CEO雷军、北京东方园林公司董事长何巧女出席会议并发表精彩演讲。

　　在“木兰夜话”环节，何巧女以女性企业家的独特视角结合个人创业多年的感悟，与在场企业家分享“打造快乐职场， 成就善良的东方园林”话题。她表示，东方园林不断在探索和思考如何让员工更快乐。比如，建立更好的薪酬体系、增加更多的职业技能培训、开展丰富多彩的企业文化活动、也制定了长远的激励制度。但后来发现，在今天这样快速发展及浮躁的社会环境下，光有这些是不够的。还需要从魂深处、从精神层面来解决员工的快乐问题，而在研究了“稻盛和夫”的“利他”哲学，并学习了阿字活佛的佛法精髓后，东方园林终于发现了打造“快乐职场”的奥秘。

　　何巧女谈到，东方园林力求从3方面探寻职场快乐的本源。首先，帮助员工放下烦恼，精进人生。星云大师有句话，“解决烦恼，是别人代替不得的，就要靠自己，自己做自己的主人”。实际上，迅速放下因失败带来的烦恼是一种能力，这是佛法的精髓，中国传统佛教的很多方法是非常适用的。人往往是因为过程中的失败，不能坚持理想，从而不能完美的实现价值。如果我们能迅速的从失败中走出来，重新出发，也就更能实现人生的理想。

　　其次，树立利他理念，建立和谐工作氛围。稻盛和夫在这方面是最成功的，利他的核心就是“给人信心、给人欢喜、给人希望、给人方便”，将利他的快乐带到工作中，“先利他，才能利己”。通常，职场中不快乐的原因来自团队的摩擦，减少摩擦就会减少烦恼、减少压力、减少不必要的能量消耗，用利他的理念，是建立和谐团队的最好方法。

　　最后，关注身心健康。东方园林认识到健康是事业成功、家庭幸福的基础，并在这方面做了很多的探索。在此前建立员工、高管不同层级的健康管理体系的基础上，东方园林还将引进瑜伽、太极、内观、禅修等身心灵健康的课程，这也是我们打造“快乐职场”的一种方法。

　　在谈及建立“快乐职场”的初衷时，何巧女表示希望东方园林可以建立快乐职成就善良的企业。她给出几组数据，据统计，我国去年的癌症病例新增350万例，持癌生活的人约有1500万左右，这些人生活在痛苦中，同时还影响3000万亲人，使他们生活在悲伤的情绪中;还有一个数据，今年我国有1600万新生儿，先天性缺陷的新生儿发病率高达4%，约70万人，除了给这70万人来带一个灾难性的人生，而且每个有病的新生儿会影响6个亲人(爷爷奶奶，外公外婆，父母)，使他们的后半生笼罩在痛苦的阴影中。面对这些可怕的数据，作为一个以治理污染为责任的企业，东方园林呼吁所有企业从良心出发，做一个善良的企业，共同迎来一个充满大爱的中国。

平板太阳能技术助力打造建筑节能一体化