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大厂撤离带走深圳劳动力 招工中介月薪从10万跌至8千

  大厂撤离带走深圳劳动力 招工中介月薪从10万跌至8千

  作者: 黄琼

  深圳又一家制造大厂宣布解散。

  日本企业株式会社村田制作所(下称“村田”)近日发布通知称,其全资子公司埼玉村田制作所(原东光株式会社)将于2020年12月关闭其生产子公司“升龙科技”。

  升龙科技全称为升龙东光科技(深圳)有限公司,设立于2005年8月10日,主要生产线圈、半导体、电子陶瓷、模块产品,主要应用在手机、笔记本电脑、音响系统、车载电子设备上。

  村田表示,由于升龙科技生产品类的需求急剧减少,价格竞争激烈等情况,因此公司决定停产并将该公司关闭。

  事实上,由于多变的市场需求、激烈的外部竞争以及不断上涨的厂房租金,近年来深圳劳动密集型制造业厂区搬离或者宣布关闭的情况越来越普遍,这也导致了深圳劳动力的流失。

  工作12年补偿金额超14万

  沈玲是升龙科技厂区内的一位普通岗位员工,她告诉第一财经记者,升龙科技不招临时员工,人数一直维持在1500人左右,今年以来,公司不再对外招聘。

  沈玲说,11月9日公司便下发了工厂解散通知,从那天开始大家就暂停工作了。也在同一天,升龙科技全体员工收到了公司下发的《协商解除劳动合同员工补偿方案(A案)》和《依法提前解散员工补偿方案(B案)》。

  升龙科技厂区内,多面墙壁上都张贴了补偿方案和解散通知以及一些相关问题的回复。第一财经记者注意到,协商补偿方案A提出,员工在2020年11月20日下午17:00前与公司协商解除劳动合同,签订协商解除劳动合同协议书的,工资结算至劳动合同解除日,除法定经济补偿金外,公司另行支付2个月工资的额外经济补偿。

  在该差异化赔偿方案的推动下,厂区多数员工在上述时间之前与公司签订了解除劳动合同协议书。按照该赔偿方案,一名工作5年的员工可获得的补偿金额是其前12个月平均工资乘以7。

  沈玲在该工厂已经工作12年了,补偿金、奖金等多项金额加起来,她可以获得不低于14万元的补偿。

  多变的市场需求和疯涨的厂租

  “近年来,智能手机等主要市场的需求呈现多样化,开发周期缩短,并且与海外制造商的竞争加剧,导致经营环境非常严峻。”村田在通知中强调了市场变化给公司运营带来的影响,这也直接导致村田关闭了升龙科技1500人的大厂。

  就在升龙科技宣布关停的一个月前,史丹利(5.500, 0.09, 1.66%)百得精密制造(深圳)有限公司发布公告称,随着市场整体环境的变化和行业内竞争的加剧,集团基于战略发展需求,不得不重整业务资源以提升市场竞争力。自2020年10月26日起全面停止生产经营活动,并提前解散史丹利百得。

  “多变”的市场需求不断催促着制造业产品更新换代。

  而另一端,不断上涨的厂租和劳动成本,也让传统的制造行业捉襟见肘。对于工厂的关闭,升龙科技内部员工和周边的招聘中介也一致认为和厂租上涨、人工成本居高不下有直接关系。

  第一财经记者走访了周边多个厂区发现,深圳市龙岗区宝龙工业园目前在租的厂房租金在24元/平方米/月上下。但对于租赁到期要续租的企业来说,厂房租金却可能是“续一次大涨一次”。厂房租赁中介张先生告诉记者,现在厂房租赁一般签订3~5年的租赁合同,租赁到期后,房东会根据市场情况,对租金做一个“小幅”调整。

  而中介口中的“小幅”调整,对深圳某模具厂老板杨先生来说,却成为压倒他的最后一根稻草。杨先生对第一财经记者表示,他们公司已经计划从深圳搬至广东省河源市。

  杨先生介绍,其于2009年开始创办模具厂,厂房位于深圳市宝安区松岗附近,总面积约1.7万平方米,当时的租金是12元/平方米/月,租期10年。2014年,“二房东”要求涨租,将租金提高至25元/平方米/月。“那时工厂的盈利还可以,再加上我们是重型机械作业,不方便频繁搬迁,便答应了。”

  2019年,杨先生的厂房十年租约到期,“二房东”告知,现只能两年一签,而且租金涨至48元/平方米/月。就此,杨先生对第一财经记者表示:“这样下去公司的利润都不够交房租。”

  相对而言,周边正在招租的厂房租金则不到30元/平方米/月。

  制造业企业注销量同比增140%

  近年来,深圳劳动密集型的制造业厂区搬离或者宣布关闭的情况越来越普遍,数位劳动派遣公司的员工告诉第一财经记者,在深圳给工厂招工的难度越来越大了,大厂的搬迁 “带走了”深圳的劳动力。

  天眼查数据显示,从2015年开始,深圳制造业年度注册企业数量逐年下降,2015年~2019年注册量分别为34034家、30970家、23540家、20107家、13536家,截至11月27日,2020年共注册了10696家。2020年的制造业注册企业数量仅约2015年的三分之一。

  一方面是企业注册量的大幅下降,而另一方面,原有的制造业企业注销量却在快速增加。

  天眼查数据显示,2015年~2019年,深圳制造业企业注销量分别为1345家、1715家、1731家、2616家、6282家,截至11月27日,2020年注销数量为4634家。其中,2019年深圳制造业企业注销量较2018年同比增140%。

  11月27日中午,升龙科技厂区门口星星点点站着一些还未离开的员工,几乎都在谈论这次离开,并寻找自己的下一务工站点;厂区门口的招聘栏上,张贴着密密麻麻的崭新的招聘通知;劳动派遣的招聘中介们,站在厂区门口或道路出口,热情地招揽着员工。

  制造业的加速撤离,也在劳动派遣中介陈旺(化名)的劳动报酬上得以印证。在路口守了一上午的陈旺对第一财经记者表示,自己在龙岗区宝龙工业园做招聘中介已经十年了,最明显的变化是招工一年比一年难,收入一年不如一年。

  陈旺介绍,现在自己一个月只能招到15个左右的工人,按照中介费用抽成标准2元/小时/人,假设每位工人每天工作10小时,一个月休息4天,陈旺一个月大概能赚8000元。“这要是在三四年前,我平均每月能招上百人,尤其在寒暑假、年初务工高峰期,我一天能招200多人。”陈旺表示,那会儿自己都能实现月入十万加。

 

  随着大厂搬迁,外地务工人员不再仅仅以深圳为中心,陈旺的“生意”也大不如前,他笑称,“现在中介都比工人多。”

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凡事尽力而为,结果顺其自然

  今天是春节最后一天假期,对于很多年轻人来说,心情可能是复杂的。

  想放假休息吃喝玩乐,但是呆在家里难免被家长说一些自己不喜欢的话题,比如催婚或者事业进展等问题。

  每年的春节也是相亲旺季,平时天南地北的年轻人都回到老家,十里八乡的就有了撮合见面的机会,可能七大姑八大姨早早就计划好了安排谁谁谁了解一下。

  年轻人不愿意结婚生小孩,很多人觉得是经济问题导致的,其实不是,是社会观念的原因,这股观念起源于城市,现在风靡全国。

  房贷压力和养育小孩的压力,这只是表象,以前男女到了适婚年龄,就会很自然的经过媒妁之言组建家庭,生三五个孩子是常规现象,生八个十个也不算什么。

  那个年代温饱都是问题,但是丝毫不影响人口增长,为了让人们少生,计划生育都出来了,而且非常严格,公职人员如果超生了,会被处分,普通人家超生了,那就是罚款。

  一直到2016年,才允许生二胎,到2021年,才彻底取消超生罚款,你看才过去几年。

  数据的变化更直观,10年前,每年新生儿都有1600万左右,而去年新生儿数量跌破800万,是真的腰斩,而且可能还会持续下跌。

  十年前,你不要我生,我偏要生,罚款都要生,五年前可以生了,但是我不怎么想生了,到今天,你鼓励我生,我偏不生,生一个补贴一万,给我钱也不生。

  你看这个观念转变有多快,几年时间就大部分年轻人统一认同了这个观念,很大一个原因是信息太发达了,而社会又出现了巨大的割裂。

  改革开放后,社会财富和资源逐渐开始集中,经过几十年的演变,分化越来越严重,有成就的一代普遍看不起自己的后代,年轻人自己也越来越难以在社会找到自己的价值。

  极端一点比如曹德旺,他那几个儿子看到他就跟老鼠看到猫一样,还有大量企业主,一边望子成龙望女成凤,一边看着子女各种不满,觉得哪都比不上自己当年,这个我见过太多了。

  至于普通人家,以前觉得读书是出人头地最好的出路,但是后来发现遍地都是大学生,毕业之后同样很难找到自己满意的工作。

  所以年轻人迷茫了,我能做什么?我的未来在哪里?

  有一部分人不愿意面对现实,选择考公务员或者考研,就算考不上,也要多考两年,至少能晚一点进入社会。

  还有一部分人在社会流浪,不知道明天何去何从,没有明确的目标和执行路径,频繁换工作甚至换城市,当然还有一部分干脆就不工作,直接啃老了。

  这是现在很多年轻人的现状,有人说一代不如一代,其实这是不对的,这一代年轻人不是比不上前人,而是他们面临的竞争更激烈。

  改革开放的时候遍地商机,无数人下海经商,所以催生了下海潮,而且大部分确实发家致富了,那个时候拼的是胆量。

  这是新中国第一波商业浪潮,第二波是大众创新万众创业,主要是八零后和九零后这代人,他们抓住GDP高速增长的尾巴,也抓住了互联网这波机会。

  我还记得当年的盛况,我那个时候在上海,只要愿意,每天都有参加不完的路演,无数创业者怀揣梦想,带着他们的Demo或PPT希望找到投资

  成功的也非常多,但那个时候失败率就已经很高了,创业公司生存概率不足5%。

  那个时候觉得95%以上的淘汰率很残酷,放在今天看来,好像也还好,现在创业门槛已经非常高,甚至很难找到一个自己认为很有想象空间的事情,因为好像每个事情都人满为患。

  而且越到后面这个现象会越突出,因为人工智能时代又要来了,本来就僧多粥少,人工智能一定会取代大量岗位。

  这次回老家过年,我就发现无人快递车都已经跑在乡下的路上了,虽说我早就知道这个事,但亲眼所见,还是有点唏嘘。

  如果未来不需要那么多人送快递了,不需要那么多人送外卖了,不需要那么多人开出租车了,你们知道这会减少多少工作岗位吗?

  实现这一点很难吗?要说人形机器人走进千家万花还为时尚早,但是现在L3已经放开了,距离L4真的很远吗?

  我就不制造焦虑说其他行业了,新技术催生的新岗位是有限的,和淘汰的传统岗位相比,一定是不成正比的,否则新技术也就没价值。

  你看粥越来越少,僧减少也就是必然的了,这是不愿意结婚生子的最底层原因,也符合物竞天择适者生存的规律。

  在这种现状的催化下,年轻人逐渐回归到自己身上,去年不是很流行一个词叫“爱你,老己”吗,爱自己成为了年轻人的价值观。

  既然主要是爱自己,当然没空去爱别人,对于年轻人来说,老婆孩子都是别人,我自己都顾不上,哪能顾得上别人,这是和传统观念最大的区别。

  这是客观存在的因素,不是年轻人的问题,但是有一个风气我觉得不是很妥,以前努力干活叫劳动光荣,现在努力干活叫“牛马”。

  认为自己是牛马这个事情,我是经常批评的,这是主观上的自暴自弃,现在的竞争程度确实比以前要大很多,但并不是完全没机会。

  即便是此时此刻,只要是一个正常人,愿意选择一个事情,扎下去做十年,我并不觉得十年后就会没成果,极大概率是会有很大收获的。

  当然前提是要真努力,不是完成任务,或者三天打鱼两天晒网。

  而且我始终觉得不以成败论英雄,也就是不管结果怎么样,你得从思想和行动上都尽全力去做。

  很多人之所以迷茫或者痛苦,根源是着重点弄反了,太注重结果,过程反倒或多或少的注水,如果没有获得及时回馈,就会忽视过程,甚至动摇初心,大概率就会自我怀疑,最后中途放弃。

  这一点年轻人比上一代要差一些,上一代韧性要更强一些,可能因为吃苦更多一些,因为他们毕竟经历了物资短缺的时代。

  当然年轻人也有优秀的,比如昨晚赵心童和希金斯的决赛,赵心童夺冠后采访的时候说,他热爱台球,享受比赛。

  我相信他说的是真话,因为他有这样的心态,所以才拿到这么好的成果。

  现在的年轻人创新能力更强一些,思维更跳跃富有个性,但是也比较极端,要么干脆躺下,要么生活快节奏,感情快节奏,工作快节奏,什么都想快速拿到结果,投资也想短时间高收益。

  你看,从这个角度来说,成功的赛道并不拥挤,因为走的人少。

  条条大路通罗马,既然客观上其他赛道很拥挤,那就换一条不拥挤的嘛。

  任何事情,你把时间拉长去看,真的会不一样,你们都是经历了股市或长或短时间的,你们自己去回顾股市的表现,不就是涨多了就跌,跌多了就涨,没别的了。

  实际上如果真有10年的心态,结果一定用不了那么久,很多事情两三年就会有比较好的收获,就算是股市,也就几年轮回一次。

  凡事尽力而为,结果顺其自然,你会过得很幸福。

 

  我对优秀公司的看法和平时的交易操作计划,放在专栏里面,公司的估值请参考下面这个《A+H股核心资产研究汇总》表。