星直播后又推开箱频道 优酷"短视频+直播"赛道再发力
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- 发布于 2020年10月15日 星期四 02:46
10月14日,优酷开箱频道官宣王霏霏成为“好物推荐官”,上线相关微综艺《大型真箱现场》,频道页同步升级,汇聚近千开箱达人。优酷方面表示,这宣告优酷在重点布局的“短视频+直播”赛道加速发力,进一步探索打通内容+电商的崭新模式。
据悉,优酷开箱频道今年9月上线,通过“开箱”帮助用户发现新奇好物,分享种草快乐,覆盖时尚、玩具、美食、科技等十余个行业大类,目前,优酷开箱已经吸引千名达人入驻,包括薇娅等超级主播。
优酷表示,优酷开箱是一种年轻化的生活方式,通过对开箱内容组织和达人生产,为用户创作数十万精品内容。此外,对开箱创作达人提供流量分成、奖金激励,开设达人创造营,未来还会依托优酷的影剧综独特资源,以及阿里巴巴集团生态,丰富用户消费场景,帮助达人快速成长。
苹果口罩来了 市值猛增5000亿 iPhone12也将发布?
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- 发布于 2020年9月10日 星期四 02:28
(原标题:美股全线反弹!苹果口罩来了,市值一夜猛增5000亿,iPhone12也将发布?)
当地时间周三,随着科技股抛售潮暂时告一段落,三大股指集体反弹。纳斯达克指数创下4月29日以来最大单日涨幅。
在此之前的三个交易日内,特斯拉、苹果、微软、亚马逊、Alphabet及Facebook等6只科技股连续下跌,其总市值已蒸发1万亿美元。
周三上述科技股悉数走高,特斯拉股价大涨近11%。苹果涨近4%,市值增长769.6亿美元,约合5257亿元人民币。
纳指创下4个月来最大单日涨幅
美股此前三个交易日连续下跌,标普500指数累计跌近7%,纳指累计跌超10%,道指累计跌近5.5%。
周三明显反弹,截至收盘,道指涨1.6%报27940.47点,标普500指数涨2.01%报3398.96点,纳指涨2.71%报11141.56点。
当日美股出现普涨态势。标普500指数11个板块悉数上涨,信息技术(3.35%)、材料(2.58%)和可选消费(2.40%)板块领涨。
科技股反弹最为明显,带动大盘走高。苹果涨3.99%,亚马逊涨3.77%,奈飞跌1.35%,谷歌涨1.55%,Facebook涨0.94%,微软涨4.26%。视频通讯公司Zoom上涨10%,英伟达涨超7%。
周三苹果公司表示,该公司工业设计团队和工程团队(负责设计iPhone和iPad等产品)研发已经设计了两种口罩——苹果面部口罩(Apple Face Mask)和Apple ClearMask,将由苹果自己生产并分发给员工,从而限制新冠肺炎病毒的扩散。其中,苹果面部口罩可以洗涤和重复使用五次,将在未来两周分发给苹果员工。
9月8日晚,苹果秋季新品发布会正式官宣,将于当地时间9月15日上午10点(北京时间9月16日凌晨1点)在Apple Park举行。目前市场预计,苹果将在这次发布会上发布iPhone12、iPad Air4、第六代Apple Watch等产品。
不过,一切还不是那么确定。苹果之前已经承认,因为供应链受疫情冲击,iPhone 12会推迟几周发布。知名苹果消息泄露者John Paczkowski也在推特发文,“先别对15日新iPhone期待太高”,苹果媒体MacRumors引述彭博记者Mark Gurman的话称,苹果要到10月才可能推出新款iPhone,15日的发布会可能不会出现它的身影。
特斯拉周三大涨10.92%,前一交易日重挫21%,创史上最大单日跌幅。据金融分析公司S3 Partners发布最新数据显示,截至当地时间9月8日上午,沽空特斯拉的持仓规模达到250.3亿美元,创下年内最高值。
投资者还在关注疫苗股的表现。当地时间周二盘后,有报道称阿斯利康与牛津大学合作开发的疫苗Ⅲ期实验因英国志愿者出现疑似不良反应暂停。虽然公司表态这是疫苗实验中的正常流程,但依旧对疫苗概念造成冲击。
周三收盘阿斯利康下跌1.92%,是主要新冠疫苗生产企业中唯一下跌的公司,而包括Moderna(MRNA)和诺瓦瓦克斯(NVAX)等在内的疫苗概念股股价走高。诺瓦瓦克斯涨超6%,Moderna涨超4%。
周二,阿斯利康、BioNTech、葛兰素史克、强生、默沙东、Moderna、诺瓦瓦克斯、辉瑞和赛诺菲CEO集体发布声明,表示将把疫苗安全放在第一位。
美国国家过敏症和传染病研究所所长福奇则表示,阿斯利康暂停试验不会减缓其他新冠疫苗的(研发)速度。
科技股还有更大下跌空间?
对于周三的反弹,嘉信理财(Charles Schwab)交易和衍生品副主席Randy Frederick指出,过去12年里逢低买入的投资者获得了丰厚的奖赏,而眼下场外还有潜在资金跃跃欲试等待进场。
与此同时,知名投资人Stanley Druckenmiller对于股市长期前景提出了担忧。Druckenmiller表示对于短期内美股走向完全没有头绪,但从中长期来看,未来三至五年将会非常、非常有挑战性。“每个人都喜欢派对,但在狂欢之后难以避免出现宿醉。”
尽管科技股略有反弹,一些分析师警告称,在未来几个月中,科技股和居家概念股的板块转换可能会继续。
Miller Tabek首席策略师Matt Maley表示:“我认为,科技股肯定还有更多下行空间,之后才有可能大幅反弹。从长远来看,这些公司都是伟大的公司,但是由于它们估值过高,我认为它们还会出现更大的跌幅,而且也不会像许多人想象的那样迅速反弹。”
即使经历了过去几个交易日的大幅下跌,今年迄今亚马逊的股价仍有77%的涨幅,苹果的涨幅高达61%,Facebook仍保有33%的涨幅。与之相比,同期内标准普尔500指数的涨幅为5.2%。
其他分析师也表达了类似的观点,他们认为投资者应该为股市短期波动做好准备,尤其是成长型和科技股板块。
也有分析人士继续看好科技股。Unigestion的投资经理Salman Baig表示,大型科技股的前景仍然积极,“这些公司完全是新经济,他们正受益于他们的规模、行业和疫情。”
日均休闲时间不足3小时?
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- 发布于 2020年8月17日 星期一 06:53
来源: 科技日报
你每天的休闲时间有多少?
近日,《中国经济生活大调查(2019—2020)》发布的数据中,有关国人休闲的占比时间引发热议。除去工作和睡觉,2020年中国人每天平均休闲时间仅为 2.42小时,比2018年少了25分钟。
国人休闲时间被压缩的表象只是冰山一角,海面下隐藏着更值得重视的危机——过劳。近年来,“过劳死”、“过劳肥”、员工猝死等报道频见报端,成为人们关注的热点。
影响健康,过劳背后隐藏大危机
以往,过劳常被认为仅仅是一种职业现象。
2019年5月,世界卫生组织更新《国际疾病分类》名单,首次把“过劳”列为“影响健康状况或与健康服务相关的因素”,认为它可能会引发相关疾病。
究竟怎样的情况属于过劳的范畴?世界卫生组织认为,过劳状态往往存在未很好控制的、在工作场所长期承受的压力,并有三大症状:感觉精疲力尽;从心理上想远离工作或对工作产生否定感和质疑感;工作效率降低。
“过劳状态在日常生活中还是较为普遍的,尤其是在‘996’加班族、高强度训练的相关人群和学业紧张的高中学生群体中更为常见。”中日友好医院骨科主任医师孙伟在接受科技日报记者采访时表示。
他指出,过劳在医学中被称为过劳综合征,通常指由工作时间过长、劳动强度过大、心理压力过重引发的一系列身心健康问题,是对身体健康的“全方位打击”,同时影响工作效率。
首都医科大学附属北京友谊医院神经内科、疲劳抑郁专病专家门诊主任医师刘占东在接受科技日报记者采访时说:“过劳的人往往会出现睡眠质量差,如入睡困难、早醒、睡眠浅等现象;头晕、头痛,工作效率下降等;严重者可能伴有心慌、胸闷憋气等症状。”
两位专家皆指出,过劳对身体健康的破坏还有可能累及身体多个器官、各个系统。内脏方面,过劳可导致肾功能异常,甚至肾功能衰竭,或者导致胰岛素分泌紊乱从而致使血糖调节异常,增加患糖尿病的风险,过劳还容易伴发肺栓塞等;运动系统方面,过劳可能引发肌筋膜炎,导致颈、肩、腰、腿疼痛等;消化系统方面,由于过劳往往伴随着不规律饮食,因此易诱发胃炎、胃出血、胃溃疡等。
此外,过劳还可能是内分泌失调的“帮凶”之一。孙伟解释,压力大时,人体分泌的肾上腺皮质激素会增高,使人胃口大开。另一方面,过劳也可引发失眠、影响代谢,使体内“瘦素”分泌减少。两方面因素共同作用,导致身体处于不健康的肥胖状态,也就是人们常说的“过劳肥”。
比“过劳肥”更严重的情况是“过劳死”。“长期处于过劳状态,容易侵犯心脑血管系统,增加心肌缺血、心梗、动脉硬化、脑梗、脑出血等危及生命的风险。”孙伟说。
劳逸结合,一张一弛方能保证健康
如何有效避免过劳?
“过劳主要可分为躯体疲劳和脑疲劳。”刘占东说,躯体疲劳常见于职业运动员、体力劳动者等群体,建议平时工作中合理、适量分配运动量和劳动量,科学训练、适度劳动。
脑疲劳则常见于经常用脑的人群中,他们工作时长经常超过8小时,即便下班后,大脑也会处于相对兴奋的状态,并未得到充分休息。对此,刘占东建议,此类脑力工作者应注重劳逸结合,尽量避免长时间、高频次加班;下班后要将自己从工作状态抽离出来,完全放松、休息或娱乐。
孙伟表示,除了保证充分休息、睡眠外,还应保证均衡、充足的营养。特别是已经出现肠胃不适等过劳症状时,更应注意饮食荤素搭配,注意补充有益于神经系统的维生素B和有助于缓解压力的维生素C。此外,还要学会主动给自己减压,根据个人喜好适量、科学运动,或者抽时间陪陪家人。新冠肺炎疫情过后,也可利用假期外出旅游,调节心情。
“将过劳纳入《国际疾病分类》名单是十分必要和科学的。”在孙伟看来,近年来过劳综合征发病率大有增高趋势,越来越多的人陷入了过劳泥潭。将过劳纳入《国际疾病分类》名单,更有利于今后医疗机构提供相关医疗服务的正规化引导,也可借助医保等手段减少相关治疗费用。
“将来相关部门应该会制定相关的诊断标准。”孙伟说。据悉,新版《国际疾病分类》名单将于2022年在全球适用,它将为医疗服务提供者和保险公司认定、治疗和承保过劳症状提供依据。
190亿美元!海底捞张勇夫妇蝉联新加坡富豪榜榜首
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- 发布于 2020年8月21日 星期五 07:32
(原标题:身家190亿美元!海底捞张勇夫妇蝉联新加坡富豪榜榜首)
中新经纬客户端8月21日电 据新加坡《联合早报》21日报道,财经杂志《福布斯亚洲》21日发布新加坡富豪榜,前10名里有三位富豪都是来自中国的新移民。
排在富豪榜首位的是知名火锅连锁店海底捞集团创始人张勇夫妇。他们以190亿美元(下同,约260亿新元)的身家继续蝉联首富之位。
张勇去年第一次位列新加坡富豪榜,当时他是以138亿美元的身家登上榜首。
今年首次上榜就直接拿下亚军的李西廷,身家为178亿美元。他与张勇夫妇一样,现为新加坡公民。他掌管的迈瑞医疗在中国深圳上市,该公司的股票在冠病疫情期间大受投资者追捧,李西廷的个人身家也随之上涨。
另一名新上榜的富豪李小冬,则是以71亿美元的身家登上十大富豪榜。他在2009年创立了冬海集团(SEA),并在2017年于美国上市这家公司。集团旗下的主要业务有电商平台虾皮(Shopee)、电子游戏平台Garena,以及数码金融服务网络SeaMoney。
资料显示,李小冬出生于中国天津市,目前为新加坡籍。
《福布斯亚洲》提到,虽然疫情导致新加坡经济陷入衰退,过去一年的新加坡股市也下滑21%,但新加坡50大富豪的整体财富仍上升了28%至1670亿美元。
该杂志还写道:“新加坡吸引着世界各地的富豪,为他们提供了港湾,有些富豪还获得了新加坡公民权,新加坡自己也从中受益。”
1994年,自四川简阳以8000元资金起步,张勇带领3位追随者把海底捞从4张桌子发展成为今天拥有768家直销门店的大型火锅连锁集团,并将火锅店开到了新加坡、越南、韩国、日本、英国等地,拥有超过5473万会员和10万名员工。
随着发展壮大,海底捞掌门人张勇却早已萌生退意。今年4月,张勇发了一封“启动接班人计划”的公开信,这封信里张勇称,自己将在10至15年内退休,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导者接班计划。“10年后我就满六十岁了,担心我们的学习能力跟不上,害怕我们沦为企业发展的绊脚石。”
华为年薪两百万“天才少年”:希望所学所用助华为渡过难关
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- 发布于 2020年8月05日 星期三 02:36
澎湃新闻首席记者 岳怀让 实习生 李玉婷
近日,一则“华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为‘天才少年’”的消息引发舆论关注。其中,博士毕业于华中科技大学计算机专业的张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
8月4日晚间,已经入职华为两个多月的张霁在接受澎湃新闻记者电话采访时回应了网上关注的问题。张霁坦言,华为两百多万的年薪确实让自己感受到了压力,但这也是对自己的一种期望。张霁还谈到了今年报考北大考古专业的女生钟芳蓉,对她的选择表示了佩服。
据湖北媒体《长江日报》4日刊文介绍:张霁,湖北通山人,他是在一次国际会议上接触到华为的。在本科期间,1993年出生的张霁,各门成绩一直在院系名列前茅,顺利通过英语四六级考试,国家计算机二级考试,获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书,成为老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”。
谈到华为开出的超两百万年薪,张霁向澎湃新闻记者表示:肯定有压力。华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。现在有这么多人关注,可能会让我有更大的压力。大家会期望我在若干年后做出一些成果。这是一种双重的压力。其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己,但自己觉得研究方向和华为比较匹配,加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事,也希望把自己的工作做好。
张霁解释说:“最近华为在国外受到一些所谓‘制裁’,我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来,尽自己最大能力去做一些有意义的事情。如果有可能,咱就尽力帮助华为渡过一些难关。”
“薪资完全不考虑是不可能,但是我不会太看重,毕竟我能够放弃更高的薪资。我更看重公司能够给我提供一个研究的平台、空间,让我能够更长远看这些事情。”张霁说。
张霁还和澎湃新闻记者谈到了报考北大考古专业的女生钟芳蓉,“我觉得很佩服她。因为她选择考古是因为自己喜欢这件事情。这一点和我类似。”张霁谈到,很多年前他选择计算机专业,并不是因为看到这个专业能赚钱,当时整个互联网行业还处于一个低谷状态,但自己依然选择了喜欢的专业。
“我也很佩服她不为外界繁杂的声音所干扰,可以坚持自己的信念、追求自己的理想,还是挺值得我们去学习的。”张霁说。
据《长江日报》此前介绍,华为“天才少年”项目,是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。目前,全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。