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全国平均工资版图:京沪收入水平最高 IT科技业最有钱途

  原标题:全国平均工资版图:京沪收入水平最高,IT、科技业最有“钱”途

  来源:21世纪经济报道

  进入高考季,不少家长已未雨绸缪,孩子如何填报志愿会更有“钱”途?

  随着全国各地平均工资陆续出炉,从未来的收入角度看,答案渐渐清晰。据21世纪经济研究院统计,截至7月6日,全国已有26个省(市、自治区)公布了2019年城镇单位就业人员年平均工资,为洞悉就业前景提供了新的风向标。

  其中,在城镇非私营单位中,北京、上海、天津年均工资最高,2019年均在10万元以上;在城镇私营单位中,居前三的则是北京、上海、广东,2019年年均工资均在6.2万元以上。

  分行业看,IT行业已连续四年雄踞行业榜首,2019年年均工资已超16万元。曾经颇具“钱”途的金融业,已被科学研究和技术服务业反超,后者年均工资跃居行业第二。

  北京平均工资长期霸榜

  2019年,全国城镇单位就业人员平均工资继续保持稳步增长。其中,城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元,名义增长9.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元,名义增长8.1%。

  具体到各地,哪些省份年均工资高于全国平均线?

  城镇非私营单位方面,全国仅有北京、上海、天津、浙江、广东、江苏等6省市的年均工资超过90501元的平均线,即月均工资超过7541.75元。

  私营单位超过全国平均水平53604元的,只有北京、上海、广东、江苏、福建、浙江、重庆7个省市。这是典型的偏态分布,少数高工资省份对全国平均工资具有明显的拉高效应。

  其中,北京不仅是全国平均工资最高的地区,而且也是目前唯一一个私营单位、非私营单位年均工资增幅双双加快的地区,领先优势非常突出。

  北京统计局数据显示,2019年全市城镇非私营单位年均工资166803元,名义增速为14.4%,较上年加快3.7个百分点;私营单位年均工资为85262元,名义增长10.9%,较上年加快2.2个百分点。

  在四大一线城市中,城镇单位就业人员年平均工资的座次是北京、上海、深圳、广州。以非私营单位为例,2019年北京年均工资超16.6万元,上海超14.9万元,深广相差不多在12万元上下。

  为什么北京的平均工资能长期雄踞全国榜首?这与北京经济结构特点、从业人员分布有一定关系。

  北京不仅是56家世界五百强的总部所在地,也是高薪人才的聚集地。2019年北京有1163.9万从业人员,其中近19%的从业者都聚集在金融业,信息传输、软件和信息技术服务业,卫生和社会工作,这三个年均工资超20万元的行业。

  相较而言,在上海选择在不同类型的单位工作,工资可能差距较大。2019年上海非私营单位年均工资为149377元,居全国第二。但同期上海私营单位年均工资只有64226元,比邻近的苏州还少620元。目前,上海非私营单位年均收入是私营单位的2.3倍,在已公布的省份中差距最大。

  总体来看,尽管私营单位年均工资只有非私营单位的六成水平,但各地区的平均工资分布都呈现出东部、西部、中部和东北地区依次递减的趋势。

  以非私营单位为例,2019年东部、西部、中部和东北地区年均工资,分别为104069元、81954元、73457元和71721元。其中绝大部分省份的省会城市,一般都是省内年均工资最高的城市。

  哪个行业最有“钱”途

  作为个人收入的主要来源,工资向来与行业“钱”途息息相关。一年一度的高考来临,广大考生到底选择哪个行业最有潜力?

  以年均工资更高的城镇非私营单位为例,以往霸占薪酬榜首的是金融业,但现在又有了新变化。21世纪经济研究院发现,自2016年信息传输、软件和信息技术服务业的年均工资超过金融业后,2019年科学研究和技术服务业的年均工资也超过了金融业。

  目前,非私营单位中,年平均工资最高的三大行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元,科学研究和技术服务业133459元,金融业131405元,分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

  这表明,年均工资既受就业人员结构影响,也与行业经济效益分不开。一个直观表现是,一些新兴行业、消费升级行业,工资增速跑出了加速度。

  非私营单位中,2019年年均工资增速居前三的行业,除了网购带热的批发零售业这个老面孔外,还新增了卫生和社会工作。随着多样化、多层次健康服务的需求不断增加,去年卫生和社会工作行业的年均工资增速跳升到第二名,增长了11%,相当于去年年均工资涨了1.07万元。

  具体到全国各地,高薪行业的分布又有些许不同,表现出当地经济特点、产业结构高度匹配的特征。

  经济结构较重的部分北方省份,通常年均工资较高的行业是二产。非私营单位中,2019年内蒙古年均工资最高的是采矿业120107元,山西是交通运输、仓储和邮政业93627元,河北是电力、热力、燃气及水的生产和供应业100405元。

  而在南方地区,年均工资最高的往往是现代服务业。同样是非私营单位,2019年江苏年均工资最高的是金融业,为162687元;广东、广西则同步发生了变化,年均工资最高的行业不再是金融业,而换成了信息传输、软件和信息技术服务业,2019年该行业年均工资分别为175333元、107824元。

 

  平均工资较低的行业,在各地则呈现出相对一致的趋势。2019年,全国年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业39340元,住宿和餐饮业50346元,居民服务、修理和其他服务业60232元,分别只有全国平均水平的43%、56%和67%。

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凡事尽力而为,结果顺其自然

  今天是春节最后一天假期,对于很多年轻人来说,心情可能是复杂的。

  想放假休息吃喝玩乐,但是呆在家里难免被家长说一些自己不喜欢的话题,比如催婚或者事业进展等问题。

  每年的春节也是相亲旺季,平时天南地北的年轻人都回到老家,十里八乡的就有了撮合见面的机会,可能七大姑八大姨早早就计划好了安排谁谁谁了解一下。

  年轻人不愿意结婚生小孩,很多人觉得是经济问题导致的,其实不是,是社会观念的原因,这股观念起源于城市,现在风靡全国。

  房贷压力和养育小孩的压力,这只是表象,以前男女到了适婚年龄,就会很自然的经过媒妁之言组建家庭,生三五个孩子是常规现象,生八个十个也不算什么。

  那个年代温饱都是问题,但是丝毫不影响人口增长,为了让人们少生,计划生育都出来了,而且非常严格,公职人员如果超生了,会被处分,普通人家超生了,那就是罚款。

  一直到2016年,才允许生二胎,到2021年,才彻底取消超生罚款,你看才过去几年。

  数据的变化更直观,10年前,每年新生儿都有1600万左右,而去年新生儿数量跌破800万,是真的腰斩,而且可能还会持续下跌。

  十年前,你不要我生,我偏要生,罚款都要生,五年前可以生了,但是我不怎么想生了,到今天,你鼓励我生,我偏不生,生一个补贴一万,给我钱也不生。

  你看这个观念转变有多快,几年时间就大部分年轻人统一认同了这个观念,很大一个原因是信息太发达了,而社会又出现了巨大的割裂。

  改革开放后,社会财富和资源逐渐开始集中,经过几十年的演变,分化越来越严重,有成就的一代普遍看不起自己的后代,年轻人自己也越来越难以在社会找到自己的价值。

  极端一点比如曹德旺,他那几个儿子看到他就跟老鼠看到猫一样,还有大量企业主,一边望子成龙望女成凤,一边看着子女各种不满,觉得哪都比不上自己当年,这个我见过太多了。

  至于普通人家,以前觉得读书是出人头地最好的出路,但是后来发现遍地都是大学生,毕业之后同样很难找到自己满意的工作。

  所以年轻人迷茫了,我能做什么?我的未来在哪里?

  有一部分人不愿意面对现实,选择考公务员或者考研,就算考不上,也要多考两年,至少能晚一点进入社会。

  还有一部分人在社会流浪,不知道明天何去何从,没有明确的目标和执行路径,频繁换工作甚至换城市,当然还有一部分干脆就不工作,直接啃老了。

  这是现在很多年轻人的现状,有人说一代不如一代,其实这是不对的,这一代年轻人不是比不上前人,而是他们面临的竞争更激烈。

  改革开放的时候遍地商机,无数人下海经商,所以催生了下海潮,而且大部分确实发家致富了,那个时候拼的是胆量。

  这是新中国第一波商业浪潮,第二波是大众创新万众创业,主要是八零后和九零后这代人,他们抓住GDP高速增长的尾巴,也抓住了互联网这波机会。

  我还记得当年的盛况,我那个时候在上海,只要愿意,每天都有参加不完的路演,无数创业者怀揣梦想,带着他们的Demo或PPT希望找到投资

  成功的也非常多,但那个时候失败率就已经很高了,创业公司生存概率不足5%。

  那个时候觉得95%以上的淘汰率很残酷,放在今天看来,好像也还好,现在创业门槛已经非常高,甚至很难找到一个自己认为很有想象空间的事情,因为好像每个事情都人满为患。

  而且越到后面这个现象会越突出,因为人工智能时代又要来了,本来就僧多粥少,人工智能一定会取代大量岗位。

  这次回老家过年,我就发现无人快递车都已经跑在乡下的路上了,虽说我早就知道这个事,但亲眼所见,还是有点唏嘘。

  如果未来不需要那么多人送快递了,不需要那么多人送外卖了,不需要那么多人开出租车了,你们知道这会减少多少工作岗位吗?

  实现这一点很难吗?要说人形机器人走进千家万花还为时尚早,但是现在L3已经放开了,距离L4真的很远吗?

  我就不制造焦虑说其他行业了,新技术催生的新岗位是有限的,和淘汰的传统岗位相比,一定是不成正比的,否则新技术也就没价值。

  你看粥越来越少,僧减少也就是必然的了,这是不愿意结婚生子的最底层原因,也符合物竞天择适者生存的规律。

  在这种现状的催化下,年轻人逐渐回归到自己身上,去年不是很流行一个词叫“爱你,老己”吗,爱自己成为了年轻人的价值观。

  既然主要是爱自己,当然没空去爱别人,对于年轻人来说,老婆孩子都是别人,我自己都顾不上,哪能顾得上别人,这是和传统观念最大的区别。

  这是客观存在的因素,不是年轻人的问题,但是有一个风气我觉得不是很妥,以前努力干活叫劳动光荣,现在努力干活叫“牛马”。

  认为自己是牛马这个事情,我是经常批评的,这是主观上的自暴自弃,现在的竞争程度确实比以前要大很多,但并不是完全没机会。

  即便是此时此刻,只要是一个正常人,愿意选择一个事情,扎下去做十年,我并不觉得十年后就会没成果,极大概率是会有很大收获的。

  当然前提是要真努力,不是完成任务,或者三天打鱼两天晒网。

  而且我始终觉得不以成败论英雄,也就是不管结果怎么样,你得从思想和行动上都尽全力去做。

  很多人之所以迷茫或者痛苦,根源是着重点弄反了,太注重结果,过程反倒或多或少的注水,如果没有获得及时回馈,就会忽视过程,甚至动摇初心,大概率就会自我怀疑,最后中途放弃。

  这一点年轻人比上一代要差一些,上一代韧性要更强一些,可能因为吃苦更多一些,因为他们毕竟经历了物资短缺的时代。

  当然年轻人也有优秀的,比如昨晚赵心童和希金斯的决赛,赵心童夺冠后采访的时候说,他热爱台球,享受比赛。

  我相信他说的是真话,因为他有这样的心态,所以才拿到这么好的成果。

  现在的年轻人创新能力更强一些,思维更跳跃富有个性,但是也比较极端,要么干脆躺下,要么生活快节奏,感情快节奏,工作快节奏,什么都想快速拿到结果,投资也想短时间高收益。

  你看,从这个角度来说,成功的赛道并不拥挤,因为走的人少。

  条条大路通罗马,既然客观上其他赛道很拥挤,那就换一条不拥挤的嘛。

  任何事情,你把时间拉长去看,真的会不一样,你们都是经历了股市或长或短时间的,你们自己去回顾股市的表现,不就是涨多了就跌,跌多了就涨,没别的了。

  实际上如果真有10年的心态,结果一定用不了那么久,很多事情两三年就会有比较好的收获,就算是股市,也就几年轮回一次。

  凡事尽力而为,结果顺其自然,你会过得很幸福。

 

  我对优秀公司的看法和平时的交易操作计划,放在专栏里面,公司的估值请参考下面这个《A+H股核心资产研究汇总》表。