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新加坡研究称新冠患者发病11天后不再有传染力

北京时间25日消息,据外媒报道,新加坡国家传染病中心的最新研究显示,新冠肺炎患者在发病11天后不再有传染力。

  新加坡国家传染病中心与新加坡医学科学院共同发表的最新研究显示,新冠肺炎患者在发病11天后不再有传染力,即便病毒检测呈阳性也无传染力。

  这项研究指出,病毒检测呈阳性“不等于有传染性,也不等于病毒可以存活,在发病第11天之后,病毒既不能分离出来,也不能培养。”

  这是基于对新加坡73名新冠肺炎患者的研究得出的结果。

  这项研究可能会改变新加坡的解除隔离标准。目前解除隔离的标准是检测呈阴性,而不是无传染力。

美股收高纳指涨2.1% 瑞幸复牌首日收跌35.76%

  (原标题:经济重启步伐加速推动美股收高,脸书亚马逊股价创新高)

  * 道指收涨超360点,标普500创3月以来新高,纳指2020年累计上涨4.5%

  * 中概股承压普跌,瑞幸复牌首日收跌35.76%

  * 美50个州均不同程度启动复工,休闲旅游航空股上扬

  周三美股大幅上涨,随着更多的州与地方政府放松了“居家令”后,交易员也增加了对经济复苏的预期。道琼斯工业平均指数收高369.04点,涨幅1.5%,报24575.9点。标普500指数上涨1.7%,至2971.61点,为3月6日以来的最高收盘水平。纳斯达克综合指数领跑大盘,上涨2.1%,至9375.78点。周三的涨势使本周主要股指上涨了3%以上。这也让纳斯达克指数在2020年累计上涨了4.5%,并领先于道琼斯指数和标普500指数的表现。

  科技股集体表现亮眼,Facebook股价上涨超过6%,创下历史新高。亚马逊股价也创下历史新高,收盘上涨2%。米高梅度假村、联合航空股价也上涨了5%以上。

  不过,热门中概股普遍下跌,阿里巴巴跌0.17%,百度跌1.12%,瑞幸咖啡跌35.76%,四季教育跌12.4%,金山云跌10.39%,跟谁学跌9.74%,蛋壳公寓跌8.29%,哔哩哔哩跌7.16%,拼多多跌3.47%,蔚来汽车跌5.69%。

  Ned Davis Research的首席策略师克莱索德(Ed Clissold)认为:“经历之前的瀑布式下跌后,投资者对市场进行了更细致的剖析,并意识到在此阶段哪些股票将能够保持更好的表现。通常会在牛市之初会看到大规模的板块轮动,目前可以看到科技股及医疗股的表现较为抢眼,而一旦经济真正开始开放,下一轮轮换也将发生。”

  50个州均不同程度复工

  随着疫情逐步受控,各州也采取不同程度的重启,基本的经济和企业盈收情况在短期内将有望改善。此前遭疫情重创的纽约州的死亡人数连续第十天低于200,而俄亥俄州周二也宣布取消强制性居家令。州与地方政府纷纷采取措施正是希望能尽快让经济重回正轨,并缓解民众的就业及支出压力。

  早前美财长姆努钦也提醒道,如果各州重新开放的时间拖延过长,则存在永久性经济损害的风险,从而使就业和商业活动受到不可挽回的损失。

  姆努钦的担忧并非空穴来风,停工停产过久已经对美国就业市场造成巨大损失。早前美国劳工部公布的数据显示,美国4月份的非农就业人数骤降2050万人,令该月的失业率飙升至14.7%。虽然此次数据中庞大的失业人数主要是由疫情引发的临时性失业造成,但有研究报告警示称,这些临时失业人数可能会变成永久性失业。

  贝克·弗里德曼研究所(Becker Friedman Institute)在本月的一份报告中指出,由于新冠肺炎引发的临时失业人数中,可能将有近1160万人会转变成永久性失业。根据研究数据和过往经验显示,最有可能变成永久性失业的就业岗位来自极易受需求变化影响的工作,以及那些在疫情冲击下倒闭的公司。由病毒大流行引起的每10个失业人数中,仅有3人会在未来重新返工。这种就业的重新分配可能会导致经济的重大转变,许多类型的工作和产业实际上消失了。

  弗里德曼研究所的经济学家巴雷罗(Jose Barrero)警告说:“当前的危机实际上更严重,永久性裁员的比例最终要比之前数据所表明的要大得多。我们预计许多酒吧和餐馆难以在这次疫情中幸免,这也意味着大量的服务员及调酒师岗位可能会永久消失,这种变化可能在小型餐馆及酒吧中更为明显。”

  事实上,许多餐馆在危机早期就已经永久关闭。根据全美餐饮协会(NRA)在3月下旬的一项调查显示,当时已有3%的餐厅宣布永久关闭,而有11%的饭店预期未来一个月内会关闭,这意味着有多达10万家餐厅因疫情而永久关闭。除了餐饮业,酒店业也面临着永久性失业人数增加的风险。米高梅度假村最近也告知员工,今年度假村在夏天重新开放似乎不太可能,因此对何时召回工人以及召回多少人也变得不确定。

 

  富国银行投资研究所策略师雷恩(Scott Wren)指出:“未来三到六周对金融市场可能很重要,因为大多数州都在不同程度地重新开放经济,而股票定价已经以某种程度反应了重启经济的乐观预期。进入夏季后病毒传播速度可能会变慢,加上全面的疫苗试验以及流动性注入和财政刺激,股票市场还可以得到支撑。不过,我们仍然认为,就业及消费者支出的恢复速度可能比市场目前预期的要慢”

新冠期间全球二氧化碳日排放量降至14年前 航空排放减六成

  原标题:新冠期间全球二氧化碳日排放量降至14年前,航空排放减六成

  新型冠状病毒肺炎期间,各国政府防控疫情传播的政策改变了能源需求,进而影响全球碳排放。5月19日,一项发表在学术期刊《自然-气候变化》的最新研究显示,截至2020年4月初,全球二氧化碳日排放量比2019年的平均水平下降了17%。

  由于大量人口被要求待在家中、国际边境关闭,消费率和运输率都相应下降,来自地面运输和航空业的排放量分别下降了36%和60%。研究指出,地面运输占了排放量减少的近一半。

  作者指出,新冠肺炎对2020年总排放量的影响取决于各国限制政策的持续时间。如果在6月中旬前恢复到疫情之前的状态,年度全球二氧化碳排放量预计下降4%;如果在2020年底之前,全球范围内仍有一些限制政策,年度全球二氧化碳排放量预计会下降7%。

  作者分析称,二氧化碳日排放量较前一年下降17%的情况可能是前所未有的。截止2020年4月初的排放量近似于2006年的排放水平。但2020年的总降幅会低得多,预计仅为4.2%至7.5%,与全球变暖限制在1.5℃所需的年降幅要求相当。

  全球化石源二氧化碳日排放量。黑线代表1970年至2019年期间的年均日排放量。红线代表截至2020年4月底的日排放估算量。

  “这些数字既反映了过去14年全球排放量的大幅增长,也反映出我们必须根据《巴黎协定》控制气候变化的挑战。”而且,2020年的大多数变化可能是暂时性的,并不反映经济、运输或能源系统的结构变化。

  文章指出,与新冠疫情前的政策导向相比,一些驱动因素事实上推动了排放轨迹的高反弹,例如一些政府和行业要求推迟“绿色新政”计划或降低车辆排放标准。

  作者认为,通过实施与低碳轨迹相一致的经济刺激政策,仍有机会推动结构性变革。

  “世界各国领导人在规划对新冠疫情的经济应对措施时,能在多大程度上考虑净零排放的目标和气候变化的紧迫性,都可能会影响未来几十年的二氧化碳排放轨迹。”

  全球部分受限制地区的二氧化碳排放量  为估算新冠疫情防控政策对碳排放的影响,论文作者、英国东安格里亚大学环境科学学院的Corinne Le Quéré和同事分析了截至2020年4月底的能源、活动和政策数据,并据此估计2020年二氧化碳日排放量相较于2019年的变化。

  对可能影响二氧化碳排放的正常活动限制程度进行分类。0-3级分别是:没有限制;针对长途旅行或首批疫情暴发人群的政策;地区性政策:限制整个城市、地区或大约50%的社群脱离正常日常生活;国家政策:基本上限制除关键工人以外所有工人的日常工作。

  3级限制程度下,不同行业的活动变化。图注从上至下依次表示能源、工业、地面运输、住宅和航空。

  在不同限制情景下,作者估测了6大经济部门的二氧化碳排放变化,分别是能源、地面运输、工业、公共建筑与商业、住宅以及航空业。

 

  他们发现,截至2020年4月初,二氧化碳总排放量相对2019年下降了17%,每个国家的日均排放量下降了26%。地面运输、能源和工业占到了排放下降总量的86%。

Facebook限制办公室使用率不超过25% 必须佩戴口罩

  新浪科技讯 北京时间5月20日上午消息,据外媒报道,据知情人士透露,在今年7月开始让员工复工时,Facebook将限制办公室的使用率不超过25%,并要求员工进行多班制工作,同时要求员工接受体温检查。这家社交媒体巨头向全球员工概述了其复工计划,从今年7月6日开始,员工将开始重返办公室。

  Facebook还将限制会议室中的人数,每个工位之间将保持6英尺的距离,并且用外带餐点取代自助餐。此外,在办公室重新开放的初期,公司内部的健身房也将处于关闭状态。公司位于加州Menlo Park的总部在复工之处也将谢绝外部访客。

  在无法保持足够的社交距离时,员工必须佩戴口罩。在一些办公室内,员工在工作期间需要时刻佩戴口罩。Facebook没有对员工进行COVID-19病毒测试的计划,但是消息人士透露,在试剂盒产量提升之后,该公司不排除对员工进行测试的可能。

  Facebook还将寻求在班车上保持社交距离的方式,许多在湾区办公室工作的Facebook员工都乘坐公司班车上下班。但是该公司拒绝透露具体的计划。

  今年3月初,受COVID-19疫情影响,包括Facebook、Alphabet旗下谷歌和微软等公司都关闭办公室,让员工回家躲避疫情。

  本月早些时候Facebook宣布,那些可以在家中远程办公的员工,可以在2020年年底之前保持远程办公状态。公司部分大型办公室计划在7月初复工,而在一些小型办公室内,例如亚洲办公地点,员工复工的时间更早一些。

  并非所有员工都具有远程办公的条件。消息人士透露,那些负责硬件、运营等工作的员工将返回办公室。此前湾区当地政府刚刚放松了限制令,允许无法在家中工作的雇员复工。消息人士称,Facebook将要求部分硬件产品员工在7月6日之前返回办公室,公司将尊重员工的个人意愿以及当地最新的政策法规。

  此前Facebook已经取消了2021年之前的所有活动。公司CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)此前表示,他不希望那些可以在家中办公的员工去和无法在家中办公的人去争抢公共基础设施,例如公交车和地铁。

 

  Twitter公司此前已经告知员工他们可以“永远”进行远程工作。而亚马逊则表示员工将于今年10月返工。苹果对员工表示,该公司将从5月底或6月初开始,分阶段地让员工返回办公室

微软将在意大利投资15亿美元 新云数据中心区域即将落户米兰

  作者:小狐狸

  

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  5月9日消息,据国外媒体报道,当地时间周五,微软宣布了一项在意大利的5年15亿美元的投资计划,以加速意大利的数字化转型,其中包括在该国建立其首个云数据中心区域。

  这一计划标志着微软向全球提供企业级云服务的一个重要里程碑。据外媒报道,微软打算在意大利米兰建立其首个云数据中心区域,以为企业提供访问其企业级云服务的机会。

  该公司的意大利数据中心区域将继续帮助它遵守欧盟的通用数据保护条例(GDPR),并将帮助其客户在意大利存储静止数据。

  在意大利,数以百计的客户和合作伙伴已经在利用微软的云服务推动业务转型,其中包括Barilla、CNH Industrial、Eni、Generali、Invitalia、Luxottica和Snam。分析师预计,未来几年,意大利的云市场将以两位数的速度增长。

  另外,微软还将扩大其与意大利服务分销网络Poste Italiane的合作关系,帮助后者加速数字化转型。这两家公司将启动一项联合计划,为Poste Italiane员工开发一个新的数字技能培训项目,并在意大利开展一项联合技能培训项目。

  微软计划与意大利合作伙伴一起,在未来三年内培训150万名学生、专家和各行各业的失业者。

 

  此外,微软和当地利益相关者将成立一个可持续发展联盟,致力于提供技术解决方案,以帮助公共和私营部门创建改善意大利可持续发展的解决方案。

最热新游

凡事尽力而为,结果顺其自然

  今天是春节最后一天假期,对于很多年轻人来说,心情可能是复杂的。

  想放假休息吃喝玩乐,但是呆在家里难免被家长说一些自己不喜欢的话题,比如催婚或者事业进展等问题。

  每年的春节也是相亲旺季,平时天南地北的年轻人都回到老家,十里八乡的就有了撮合见面的机会,可能七大姑八大姨早早就计划好了安排谁谁谁了解一下。

  年轻人不愿意结婚生小孩,很多人觉得是经济问题导致的,其实不是,是社会观念的原因,这股观念起源于城市,现在风靡全国。

  房贷压力和养育小孩的压力,这只是表象,以前男女到了适婚年龄,就会很自然的经过媒妁之言组建家庭,生三五个孩子是常规现象,生八个十个也不算什么。

  那个年代温饱都是问题,但是丝毫不影响人口增长,为了让人们少生,计划生育都出来了,而且非常严格,公职人员如果超生了,会被处分,普通人家超生了,那就是罚款。

  一直到2016年,才允许生二胎,到2021年,才彻底取消超生罚款,你看才过去几年。

  数据的变化更直观,10年前,每年新生儿都有1600万左右,而去年新生儿数量跌破800万,是真的腰斩,而且可能还会持续下跌。

  十年前,你不要我生,我偏要生,罚款都要生,五年前可以生了,但是我不怎么想生了,到今天,你鼓励我生,我偏不生,生一个补贴一万,给我钱也不生。

  你看这个观念转变有多快,几年时间就大部分年轻人统一认同了这个观念,很大一个原因是信息太发达了,而社会又出现了巨大的割裂。

  改革开放后,社会财富和资源逐渐开始集中,经过几十年的演变,分化越来越严重,有成就的一代普遍看不起自己的后代,年轻人自己也越来越难以在社会找到自己的价值。

  极端一点比如曹德旺,他那几个儿子看到他就跟老鼠看到猫一样,还有大量企业主,一边望子成龙望女成凤,一边看着子女各种不满,觉得哪都比不上自己当年,这个我见过太多了。

  至于普通人家,以前觉得读书是出人头地最好的出路,但是后来发现遍地都是大学生,毕业之后同样很难找到自己满意的工作。

  所以年轻人迷茫了,我能做什么?我的未来在哪里?

  有一部分人不愿意面对现实,选择考公务员或者考研,就算考不上,也要多考两年,至少能晚一点进入社会。

  还有一部分人在社会流浪,不知道明天何去何从,没有明确的目标和执行路径,频繁换工作甚至换城市,当然还有一部分干脆就不工作,直接啃老了。

  这是现在很多年轻人的现状,有人说一代不如一代,其实这是不对的,这一代年轻人不是比不上前人,而是他们面临的竞争更激烈。

  改革开放的时候遍地商机,无数人下海经商,所以催生了下海潮,而且大部分确实发家致富了,那个时候拼的是胆量。

  这是新中国第一波商业浪潮,第二波是大众创新万众创业,主要是八零后和九零后这代人,他们抓住GDP高速增长的尾巴,也抓住了互联网这波机会。

  我还记得当年的盛况,我那个时候在上海,只要愿意,每天都有参加不完的路演,无数创业者怀揣梦想,带着他们的Demo或PPT希望找到投资

  成功的也非常多,但那个时候失败率就已经很高了,创业公司生存概率不足5%。

  那个时候觉得95%以上的淘汰率很残酷,放在今天看来,好像也还好,现在创业门槛已经非常高,甚至很难找到一个自己认为很有想象空间的事情,因为好像每个事情都人满为患。

  而且越到后面这个现象会越突出,因为人工智能时代又要来了,本来就僧多粥少,人工智能一定会取代大量岗位。

  这次回老家过年,我就发现无人快递车都已经跑在乡下的路上了,虽说我早就知道这个事,但亲眼所见,还是有点唏嘘。

  如果未来不需要那么多人送快递了,不需要那么多人送外卖了,不需要那么多人开出租车了,你们知道这会减少多少工作岗位吗?

  实现这一点很难吗?要说人形机器人走进千家万花还为时尚早,但是现在L3已经放开了,距离L4真的很远吗?

  我就不制造焦虑说其他行业了,新技术催生的新岗位是有限的,和淘汰的传统岗位相比,一定是不成正比的,否则新技术也就没价值。

  你看粥越来越少,僧减少也就是必然的了,这是不愿意结婚生子的最底层原因,也符合物竞天择适者生存的规律。

  在这种现状的催化下,年轻人逐渐回归到自己身上,去年不是很流行一个词叫“爱你,老己”吗,爱自己成为了年轻人的价值观。

  既然主要是爱自己,当然没空去爱别人,对于年轻人来说,老婆孩子都是别人,我自己都顾不上,哪能顾得上别人,这是和传统观念最大的区别。

  这是客观存在的因素,不是年轻人的问题,但是有一个风气我觉得不是很妥,以前努力干活叫劳动光荣,现在努力干活叫“牛马”。

  认为自己是牛马这个事情,我是经常批评的,这是主观上的自暴自弃,现在的竞争程度确实比以前要大很多,但并不是完全没机会。

  即便是此时此刻,只要是一个正常人,愿意选择一个事情,扎下去做十年,我并不觉得十年后就会没成果,极大概率是会有很大收获的。

  当然前提是要真努力,不是完成任务,或者三天打鱼两天晒网。

  而且我始终觉得不以成败论英雄,也就是不管结果怎么样,你得从思想和行动上都尽全力去做。

  很多人之所以迷茫或者痛苦,根源是着重点弄反了,太注重结果,过程反倒或多或少的注水,如果没有获得及时回馈,就会忽视过程,甚至动摇初心,大概率就会自我怀疑,最后中途放弃。

  这一点年轻人比上一代要差一些,上一代韧性要更强一些,可能因为吃苦更多一些,因为他们毕竟经历了物资短缺的时代。

  当然年轻人也有优秀的,比如昨晚赵心童和希金斯的决赛,赵心童夺冠后采访的时候说,他热爱台球,享受比赛。

  我相信他说的是真话,因为他有这样的心态,所以才拿到这么好的成果。

  现在的年轻人创新能力更强一些,思维更跳跃富有个性,但是也比较极端,要么干脆躺下,要么生活快节奏,感情快节奏,工作快节奏,什么都想快速拿到结果,投资也想短时间高收益。

  你看,从这个角度来说,成功的赛道并不拥挤,因为走的人少。

  条条大路通罗马,既然客观上其他赛道很拥挤,那就换一条不拥挤的嘛。

  任何事情,你把时间拉长去看,真的会不一样,你们都是经历了股市或长或短时间的,你们自己去回顾股市的表现,不就是涨多了就跌,跌多了就涨,没别的了。

  实际上如果真有10年的心态,结果一定用不了那么久,很多事情两三年就会有比较好的收获,就算是股市,也就几年轮回一次。

  凡事尽力而为,结果顺其自然,你会过得很幸福。

 

  我对优秀公司的看法和平时的交易操作计划,放在专栏里面,公司的估值请参考下面这个《A+H股核心资产研究汇总》表。